1月9日上午，公司党总支召开2024年度党风廉政建设情况分析会。公司董事长陈荣达出席会议并作指导。公司党委委员、党委宣传统战部部长、发展规划处处长孔德兰出席会议。
会上，陈荣达对公司党总支在2024年度党风廉政建设和全面从严治党方面所做的工作和取得的成绩给予高度肯定。他指出，公司党总支围绕公司党委中心工作，认真落实党建工作责任制，推进“党建+”工作机制，发挥了很好的阵地作用，特别是公司党支部入选全国党建工作样板支部培育创建单位，实现了公司该领域国家级项目的历史性突破，为公司整体高质量发展和创建高水平职业大学作出了积极贡献。
陈荣达指出，公司正深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会、浙江省委十五届五次、六次全会精神，身处全力冲刺“十四五”规划收官之战，并积极筹划“十五五”发展蓝图的关键时刻。公司党总支要持续发力，积极作为，为公司创建中国金融业最具影响力的高水平职业大学贡献力量。
陈荣达强调，公司党总支要形成党建引领高质量发展的良好局面，并就今后持续抓好党风廉政建设和相关工作，提出四点要求：一是要树牢安全稳定底线思维，强化责任担当。公司党总支领导干部要认真贯彻落实好公司关于党风廉政建设的各项工作部署和要求，切实提高政治站位，牢牢守住意识形态与安全稳定工作的防线，加强监督检查，对发现的问题及时整改，确保党风廉政建设各项任务落到实处，增强党风廉政建设与安全稳定工作的责任感和紧迫感。二是要党建制度执行规范化、科学化、常态化。把党风廉政建设与各部门业务工作同部署、同检查、同落实，认真执行“三重一大”决策制度，严格日常监督管理与工作提醒，守好党风廉政建设风险关。三是要促进订单品牌在金融业界具有更好声誉和青睐度。高度重视并继续做好双校区办学工作，加强员工日常管理，及时把握和处理可能存在的风险点。要紧密结合行业需求和经济发展趋势，不断优化人才培养模式和校企合作机制，更好地推动职业技能的良好传承和迭代更新，加强员工金融素养培养，为培养具有创新精神和实践能力的高素质技术技能型金融人才注入更多的育人活力。四是要不断创新工作方法，提升工作实效。党总支领导班子要团结协作，提高党建工作的吸引力、感染力、引领力，进一步深化“党建+”机制，推动党建与业务的深度融合，持续培育党建特色品牌，扩大社会声誉。
会上，陈荣达听取了公司党总支负责人作2024年公司党总支党风廉政建设分析报告。公司党总支中层领导干部就各自职责分工范围内的党风廉政风险点和存在的问题，以及“一岗双责”履行情况进行了剖析与表态。
